大众网记者 郭祎明 青岛报道
千日筹备百日焕新：2300万改造背后的 “人本承诺”
近日，赛轮集团青岛工厂宿舍区彩旗招展、笑语盈盈，以“心归所宿，暖聚赛轮”为主题的宿舍旧楼改造竣工及回迁仪式在此举行。185间员工宿舍历经117天的精心改造正式启用，185个“小家”的主人带着期待与暖意，踏入了焕然一新的居所。
作为集团首个工厂宿舍改造样板工程，此次升级投入超2300万元，不仅是对居住空间的物理更新，更是对“员工幸福感”的郑重投资。二十年前，赛轮在资金紧张的初创期，便咬牙为员工建起了当时区域内最好的宿舍——那间朴素的宿舍里，不仅住过青涩的年轻人，更走出了如今支撑集团发展的骨干团队。二十年后的今天，从“能住”到“住得好”，从“安居”到“优居”，数字的变化背后，是赛轮对“人本文化”一以贯之的坚守，更是“把员工放在心上”的长远承诺。
“硬件升级”到“情感归属”：用细节织就温暖网络
推开改造后的宿舍门，新换的实木床架、定制衣柜与护眼台灯透着贴心；走出房门，共享厨房的电磁炉正等着员工一展厨艺，洗衣房的智能烘干机随时待命，楼下超市的日用品琳琅满目——这些看似寻常的生活场景，是赛轮用117天的精细打磨，为员工编织的“温暖网络”。
此次改造不止于“居住”，更着眼“生活”：母婴室里的婴儿护理台、温奶器，为职场妈妈筑起温馨角落；数智化门禁与智能水电系统，让生活更便捷高效；即将启用的健身房里，跑步机与哑铃已就位，等待员工释放活力。从“一人一铺”到“一室一景”，从“基本配套”到“品质服务”，赛轮用看得见的细节证明：对员工的关怀，从来不是抽象的口号。
“宿舍为桥”：让归属感成为发展的硬核动力
“二十年前住老宿舍时，我总说‘这宿舍比家里还舒服’；现在走进新宿舍，这句话又冒出来了！”回迁仪式上，老员工的感慨道出了许多人的心声。新员工则指着共享厨房里的烤箱笑言：“以后能给同事露手烘焙了，感觉像住进了‘青年社区’。”
员工的归属感，从来都是企业最珍贵的“软实力”。赛轮将宿舍改造视为“凝聚人心的工程”，正是对“赛轮人的私事是公司最大的事”文化理念的生动注解。正如物业团队在仪式上的承诺：“我们不仅要维护好硬件，更要让服务有温度 —— 下雨时提醒收衣服，深夜留一盏楼道灯，这些小事就是我们的大事。”
从青岛工厂的 185 间宿舍，到未来海内外厂区的推广计划，赛轮的“暖心工程” 早已超越了物理空间的改造。它像一根纽带，将员工的“小家”与企业的“大家”紧紧相连；更像一块基石，用人文关怀筑牢发展根基——因为赛轮深知：让员工心有所归，企业才能行稳致远。
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